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凱成良才企業文化 

一、企業文化可促進企業經濟效益的提升。 

企業文化作為一項高級形态的管理職能,它最終的績效應該體現在企業的經營業績上。

諸城市凱成良才公司産品有40多種,工廠建立在諸城市工業區,企業的成功得力于完善的企業文化。它突出表現在三個方面:一,每天早上8點鐘,公司所有的員工朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。松下公司好像将我們全體員工融為了一體,增強了企業使命感。二,在進行總體企業文化培育的前提下,更注重對人的培養。凱成良才有一段名言:良才公司是制造人才的地方,兼而制造産品。也就是說,如果不培養人才,就不能有成功的事業。大規模的人員培訓,保證了凱成良才的新産品源源不斷的湧向世界各地。凱成良才的遠見認識,正是現代企業文化的體現,給員工提供發展的機會,留住人才,是人本思想在經營中的運用,也符合現代人的價值觀。員工工作不僅僅意味着拿工資,還希望工作能表現出工作者本身的價值,表現出社會上的差别,跟上時代的步伐。三,注重經營性的、豐富的企業文化建設,使員工有新鮮感,這樣更易于職工自覺接受公司的文化。每年年終時,公司自上而下動員職工提出下一年的行動口号,然後彙集起來,由公司宣傳部口号委員會挑選,報總經理批準、公布。公司有總口号,各事業部、分廠有各自獨特的口号。一旦口号提出,全公司都在這一口号下行動,口号本身體現公司的價值觀。根據這種口号去從事工作,在全體員工同心同德的努力和支持下,企業自然就會興旺發達。可以說,正是企業文化與企業經營密切結合,推動着企業走向了成功。 

二、企業和諧文化是創建和諧社會的助推器。 

當前建設企業和諧文化,是創建和諧社會的要求和時代的召喚,企業作為社會最重要的主體,容納了數以億計的勞動者,對創建和諧社會有着義不容辭的責任。和諧的理念是中國五千年傳統文化的精髓,孔子曾提出以仁德治理天下,期望人們靠思想道德來約束自己,幫助别人,勤勞生産,共創一個富足和諧美好的社會。企業要和諧,文化要先行。要強化和諧的理念,樹立以崇尚和諧、追求和諧為取向的文化精神和價值理念,以和諧的思想認識問題,以和諧的态度對待問題,以和諧的方式處理問題。 

企業讓員工共享企業發展的成果,遵循基于和諧理念的共享價值觀的原則,即:人的價值高于物的價值;組織價值高于個體價值;社會利益高于企業利益;長遠利益高于短期利益;内在約束高于外在約束。要堅決貫徹執行國家頒布的《勞動法》等,不做違法的事,使企業員工能心情舒暢、和諧相處,安居樂業,進而促進和諧社會的建設

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